【资料图】
应聘岗位及实际用工岗位一般是同一岗位,主要包括工作内容及劳动报酬等,公司有义务如实告知员工工作内容、劳动报酬,以及员工要求了解的其他情况。
并且员工入职首月,就有权要求与公司签订书面劳动合同,在劳动合同中列明所应聘岗位及职责,如发现入职后岗位与应聘岗位不符,可随时提出离职,或要求公司调整为应聘岗位。
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